Лига Цифровой Экономики

Бизнес-аналитик

Не указана
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • BPMN

Мы находимся в поисках коллеги на роль аналитика на проект одного топ-5 Банков России. Команда разрабатывает сервис кредитования юридических лиц малого и микро бизнеса продукт на микросервисной архитектуре. Проект находится на начальном этапе. Впереди большое количество задач и широкий горизонт для их технической реализации. Присоединяйся с команде профессионалов!

Твои задачи:

  • Выявление различия в потребностях Заказчиков нескольких бизнес-блоков и выработка кросс-функциональных решений для интеграции разрабатываемых бизнес-приложений между собой
  • Проектирование и описание бизнес процессов
  • Настройка и сопровождение бизнес процессов в системе
  • Тестирование реализованного продукта, проведение демонстраций

Мы ждем от тебя:

  • Опыт участия в проектах разработки, внедрения и сопровождения бизнес-процессов
  • Опыт анализа и описания бизнес процессов
  • Значение BPMN, UML нотаций
  • Понимание современных подходов к проектированию и интеграции enterprise-решений: SOA, REST, MQ, клиент-серверная архитектура, веб-сервисы и т.д.
  • Понимание микросервисной архитектуры
  • Опыт в построении синхронных и асинхронных интеграционных взаимодействий
  • Опыт в проектировании моделей данных
  • Высшее образование, грамотность, хорошие коммуникативные навыки
  • Опыт в области сопровождения внедренного функционала
  • Способность самостоятельно и глубоко исследовать предметную область
  • Опыт работы в команде от 5 человек

Что мы обеспечим:

  • Современный стек технологий
  • Команда профессионалов, где каждый увлечен своим делом и готов поделиться экспертизой
  • Работа в гибкой методологии разработки
  • Безграничная прокачка скиллов
  • Работа в комфортном в офисе (мы ищем сотрудника на full-time офис)
  • Поездки на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
  • Новая техника для комфортной работы
  • Сессии профессионального развития 2 раза в год, результатом которых является план индивидуального развития каждого сотрудника и получение обратной связи
  • Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды