ГАУЗ Свердловский областной онкологический диспансер
Специалист по кадрам (развитию и обучению персонала)
От 62 000 RUR
- обучение медицинских работников
- Кадровое делопроизводство
- работа в ФРМР
Обязанности:
- вносит информацию об образовании работников в программу Контур-Персонал «Медицина», «Парус», Федеральный Регистр Медицинских Работников, ИАС-4, следит за её своевременным обновлением и пополнением;
- проводит работу с образовательными учреждениями (оформление заявок, согласование обучения, работа с первичными бухгалтерскими документами);
- проводит работу на портале непрерывного медицинского и фармацевтического образования (портал НМО): по вовлечению медицинских сотрудников в систему непрерывного медицинского образования;
- проводит работу по целевому обучению (на лечебно-профилактическом факультете и по программам ординатуры на базе Уральского государственного медицинского университета и в ГБПОУ Свердловский областной медицинский колледж);
- контролирует своевременное прохождение аккредитации медицинскими работниками ГАУЗ СО «СООД»;
- ведет установленную отчетность, в т.ч. МДМУ;
- оформляет приказы о командировании сотрудников на повышение квалификации и проводит работу с контрактной службой: проведение предварительных закупочных процедур и оформление сопутствующей документации по заключению договоров, формирование пояснительных записок, заявок;
- участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
-
Соответствие профстандарту! Высшее образование «Управление персоналом» или программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом. Приветствуется опыт работы в медицинских организациях.
- График работы: 5/2 с 08.30 до 17.00
- Материальная помощь, дополнительно оплачиваемые дни отпуска к значимым семейным датам, для детей сотрудников новогодние подарки (либо билеты на культурно-массовые мероприятия, посвященные празднованию Нового года) по Коллективному договору;
- Ежеквартальное премирование