![Газпром бурение](https://img.hhcdn.ru/employer-logo/1632671.jpeg)
Газпром бурение
Руководитель департамента (управления) по мотивации персонала
Не указана
- Цифровая трансформация
- Оплата труда
- Мотивация
- Расчет премий и бонусов
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- Грейдинг
- Автоматизация процессов
- Управленческие навыки
- Организаторские навыки
- Мотивация персонала
- Компенсации и льготы
- Бюджетирование ФОТ
- Разработка и внедрение системы KPI
Вакансия в ООО "Газнефтесервис" (УК для группы компаний)
Обязанности
- Быть лидером по всем аспектам оплаты труда и мотивации персонала для группы компаний (ГК - 15 активов: бурение, цементаж, ННБ, растворы, транспорт, отсыпка месторождений, ОЦО, IPM, СВП, ГРП, КРС, ГНКТ).
- Создание единой цифровой системы бюджетирования, учета затрат на персонал на базе 1С:ЗУП (3.1) и отчетов по затратам на персонал.
- Создание и внедрение в ГК единой базы ЛНА по направлению мотивации персонала.
- Участие в процессах постановки, оценки и оплаты годовых КПЭ (УПЦ) на базе цифровой платформы Улей.
- Подготовка презентационных материалов по ГК по курируемым вопросам.
- Ведение штатного расписания Общества и бюджетирование расходов на персонал общества (до 100 чел.).
- Консультирование работников по вопросам организации и оплаты труда, применению мер социальной поддержки.
- Участие в мероприятиях по повышению эффективности использования трудовых ресурсов.
Требования
- высшее образование (экономическое направление - будет преимуществом);
- опыт работы на руководящих должностях в области организации и оплаты труда от 5 лет;
- опыт работы на аналогичных позициях в крупных промышленных группах (управление процессами в группах компаний с большой численностью, филиальной сетью, вахтовым персоналом) будет преимуществом;
- знание 1С: ЗУП (версия 3), экспертное владение Excel (PowerPoint-будет преимуществом);
- умение проецировать целевой образ продукта по единой цифровой системе бюджетирования и учета затрат на персонал как при планировании, так и в отчетности и достигать его;
- умение работать в режиме многозадачности;
- навык работы и анализа большого массива данных;
- высокая стрессоустойчивость;
- при отборе необходимо будет выполнить тестовое задание по профилю деятельности (время выполнения +-2 часа).
Условия
- Официальное трудоустройство.
- Рыночный уровень оплаты труда (обсуждается от конкретного кандидата), годовой бонус от КПЭ.
- ДМС после прохождения испытательного срока (3 мес.).
- Компенсация питания в офисе.
- Комфортный офис.
- Хороший коллектив.
- Социальный пакет.