Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала на вакантные позиции компании.
- Согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и организация собеседований;
- Оценка эффективности каналов, формирование отчётности.
- Взаимодействие с руководителями отделов: составление профиля должности, формирование требований к подбору и т.д., участие в принятии решений при найме новых сотрудников.
- Ведение внутренней базы кандидатов, её наполнение.
- Проведение первичной оценки кандидатов.
- Сбор рекомендаций.
- Организация и контроль выхода сотрудников на работу.
- Требования:
- Опыт работы по направлению деятельности не менее 2-х лет.
- Современные методики подбора персонала.
- Современные методики оценки персонала.
- Порядок формирования требования к вакантной должности (профессии, специальности) и умение определять критерии подбора персонала.
- Умение собирать, анализировать и структурировать информацию.
Условия:
- Трудоустройство согласно ТК РФ.
- График работы 5/2 с 8.00 до 17.00 ч. (пятница с 8.00 до 16.00 ч.)