Менеджер по продажам

Мы - команда Вебпрактик! И у нас есть амбициозная задача: мы хотим построить и внедрить матрицы компетенций в большинство российских компаний. Мы верим, что система грейдирования создает в команде среду для развития, помогает адаптироваться к изменениям и делает бизнес стабильней и эффективней. Поэтому мы разработали сервис SkillsTeam. Это система управления грейдами, с её помощью можно легко и эффективно прокачивать сотрудников и управлять развитием всей команды!

Нам в команду нужен активный и амбициозный менеджер по продажам, который готов к интересным задачам и работе с проектами, которые действительно меняют мир!

Чем предстоит заниматься:

• Работать с клиентами:

1. Консультировать новых клиентов по продуктам и услугам Skills Team, демонстрируя преимущества и возможности.
2. Вести переговоры с потенциальными клиентами, выстраивать долгосрочные отношения.
3. Координировать заключение договоров и обеспечивать их своевременное исполнение.
4. Совместно с руководителем генерировать гипотезы по поиску новых клиентов.

• Работать в CRM-системе:

1. Вести учет и анализ данных о клиентах, сделках и продажах.

2. Активно использовать CRM для оптимизации работы с клиентами.

Наши ожидания:

• Приветствуется успешный опыт активных продажах в B2B сегменте не менее 6 месяцев.

• Знание и успешное применение эффективных техник продаж.

• Навык ведения переговоров, умение выстраивать партнёрские отношения с клиентами.

• Готовы погружаться в технические детали продукта.

• Обладаете отличными коммуникативными навыками и умеете доходчиво объяснять сложные концепции.

• Ориентированы на результат, готовы к самостоятельной работе и инициативным решениям.

Опыт продаж услуг IT-компаний или опыт работы в сфере коммерческой разработки будет Вашим преимуществом.

Условия:

• соблюдение ТК РФ: оформление с первого дня, отпуск, больничные — все как положено;

• гибкое время начала рабочего дня: 9 или 10 утра;

• работа в команде, которая попадает в популярные рейтинги веб-студий России;

• корпоративные выезды в горы и другие эндорфиново-адреналиновые активности;

• открытое к предложениям руководство: мы всегда принимаем обратную связь и поддерживаем инициативы сотрудников;

• прозрачная система роста и повышения зарплаты;

• возможность посещать профильные конференции/курсы за счет компании;

• команда, которая подскажет решение и поможет найти ответ;

• рабочее место за отдельным столом в комнате на 5-6 человек;

• кухонная зона с холодильником, микроволновкой и кофемашиной.

Коротко об этапах отбора:

• Приглашение от HR на короткое онлайн-интервью или отказ в случае, если резюме совсем не релевантно;

• Интервью в формате онлайн-звонка в течение 20-30 минут;

• Приглашение на интервью с руководителем в офис или отказ;

• Интервью в офисе в формате диалога, ответов-вопросов;

• Оффер или отказ с рекомендациями.