Группа Компаний AGMA

Инженер-программист АСУТП

80 000 - 120 000 RUR
  • Новочеркасск
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Проектирование инженерных систем
  • Разработка проектной документации
  • АСУ ТП
  • Пуско-наладочные работы
  • Autodesk Revit
  • Проектирование высоконагруженных систем

Группа компаний AGMA - стабильное и динамично развивающееся предприятие. Более 200+ человек трудится в компании над созданием и производством оборудования для очистки сточных вод и водоподготовки. Мы гармонично сочетаем научные исследования и практический опыт уже более 18 лет.

В связи с расширением , мы в поиске технически подкованного профессионала, активного, целеустремленного, ответственного.

Обязанности:

  • Участие в техническом проектировании АСУ ТП;
  • Разработка технических заданий и требований к АСУ ТП;
  • Корректировка проектной и рабочей документации;
  • Разработка электрических принципиальных и монтажных схем шкафов управления и документации к НКУ и системам автоматизации;
  • Составление спецификаций на КИП, электрокомплектующие, шкафы;
  • Разработка ПО для ПЛК на языках МЭК 61131-3 (ОВЕН: ПЛК210, ПР; SE Modicon M221, M240, M340; Siemens S7-1200)
  • Разработка ПО для панелей оператора (Weintek, ONI, Schneider Electric, EKF)
  • Конфигурирование частотных преобразователей, УПП, модулей ввода-вывода
  • Сопровождение производства по проектируемому объекту, НКУ и т.д.
  • Проведение заводских испытаний, проверка НКУ
  • Участие в пуско-наладочных и работах на объекте (командировки – приоритет Дальний Восток; командировки занимают суммарно 30% от общего рабочего времени)
  • Ведение деловой переписки, составление отчетов.

Требования:

  • Высшее техническое образование;
  • Программирование CODESYS;
  • Знание языков МЭК 61131-3;
  • Проектирование разделов АТХ, ЭОМ, СС, ЭС;
  • Работа с сетями Modbus RTU/TCP;
  • Наладка систем автоматизации.

Условия:

  • Официальное трудоустройство;
  • Высокий уровень заработной платы;
  • График работы 5/2, с 8:00 до 17:00;
  • Возможны командировки;
  • Стабильность и своевременность выплаты "белой" заработной платы;
  • Полностью оборудованное рабочее место с новой техникой;
  • Корпоративные мероприятия, поощрения детей сотрудников, личные поощрения.