Саратовтепломонтаж

Начальник участка по изготовлению металлоконструкций

От 120 000 RUR
  • Саратов
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Управление производством
  • Оптимизация производства
  • Бережливое производство
  • Анализ производственных показателей
  • Производственная стратегия
  • Планирование затрат
  • Организационно-технологические схемы
  • Руководство коллективом

СП "Саратовтепломонтаж" - стабильно развивающаяся российская компания, специализирующаяся на строительстве, ремонтах, диагностике и проектировании промышленных печей на территории РФ и стран СНГ.

Обязанности:

  • Планирование и организация производственного процесса на вверенном участке;
  • Обеспечение своевременного выполнения производственных задач;
  • Определение объемов работ, потребности в материалах и оборудовании, составление заявок для ОМТС;
  • Контроль своевременной поставки материала на объект;
  • Постановка задач бригадам, звеньям и отдельных рабочим на участке;
  • Рациональное распределение спецтехники и рабочих на участке;
  • Решение технических вопросов, возникающих в процессе строительства объекта;
  • Своевременное выполнение и контроль за ходом графика производства работ;
  • Контроль соблюдения технологических процессов и качества выполненных работ;
  • Проведение инструктажей по технике безопасности при производстве работ;
  • Ведение необходимой производственной документации (журналы, акты, табели и др.);
  • Мотивация сотрудников, обучение и наставничество для новичков;
Требования:
  • Образование от среднего профессионального по профилю;
  • Опыт работы на аналогичной должности от 2 лет;
  • Активность, высокая работоспособность, ответственность;
  • Стремление к развитию, ориентация на результат;
  • Организаторские способности, требовательность, умение работать с людьми;
  • Знание и умение работать с проектной документацией (КМ, КМД);
  • Уверенный пользователь ПК (AutoCAD, Компас, MS Office);
Условия:
  • Оформление согласно ТК РФ;
  • График работы 5/2, с 8:00 до 17:00 (система премирования);
  • Работа постоянная;
  • Оплата 3 раза в месяц;
  • Возможность оформления досрочного выхода на пенсию;
  • Оплата корпоративной сотовой связи;
  • Возможность карьерного роста и повышения квалификации за счет средств предприятия.