Юнипро
Руководитель направления по компенсациям и льготам
Не указана
- Компенсации и льготы
- Разработка штатного расписания
- Разработка системы мотивации
- Разработка системы оплаты труда
Градообразующее предприятие Яйвинская ГРЭС приглашает на работу Руководителя направления по компенсациям и льготам филиала
Обязанности:
- Анализ запросов на изменение организационной структуры и штатного расписания филиала. Подготовка заключений, материалов и презентаций для рассмотрения руководством.
- Внесение изменений в организационную структуру и штатное расписание филиала.
- Анализ и согласование Положений о структурных подразделениях и должностных инструкций филиала.
- Участие в специальной оценке условий труда рабочих мест.
- Участие в разработке КПЭ и контроль подведения итогов выполнения КПЭ (месяц, квартал, год).
- Администрирование процесса расчета ежемесячной, ежеквартальной, ежегодной премии работников филиала.
- Участие в разработке, внедрение и контроль исполнения коллективного договора, положений об оплате труда, премировании, предоставлении льгот работников филиала.
- Участие в обзорах заработных плат.
- Мониторинг рынка труда и организация процесса индексации окладов работников филиала.
- Формирование предложений по оплате труда при приемах переводах.
- Администрирование установления доплат, предоставления льгот работникам филиала.
- Взаимодействие с профсоюзом (коллективные переговоры, согласование документов).
- Участие в формировании и контроль исполнения планов по численности и бюджета на оплату труда филиала.
- Участие в формировании отчетности по численности и бюджету по оплате труда филиала.
- Методологическая поддержка руководителей и работников филиала по своему направлению.
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, экономическое, техническое);
- Опыт работы по компенсациям и льготам в производственной компании не менее 3-х лет.
Мы предлагаем:
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- График 5/2 с 8:00 до 17:00;
- Работа в офисе;
- Ежегодную индексацию заработной платы;
- Годовой бонус;
- Различные виды материальной помощи;
- Корпоративный транспорт до станции и обратно;
- ДМС для работника и членов семьи;
- Релокационный пакет иногородним: выплата на обустройство в размере одного оклада, компенсация расходов на переезд, компенсация аренды жилья, три выходных дня на обустройство;
- Страхование жизни;
- Оплата прохождения медицинской комиссии;
- Оплата санаторно-курортного лечения;
- Беспроцентные займы на приобретение / строительство жилья / погашение ипотечного займа.
Возможности для профессионального и карьерного роста не только на филиале, но и в рамках компании:
- Оплата профессионального обучения;
- Система дистанционного обучения для развития личностных компетенций;
- Доступ к корпоративной библиотеке.
А также:
- Программы заботы о детях работников: путевки в детские оздоровительные лагеря, материальная помощь при рождении ребенка, новогодние подарки детям, детские праздники;
- Активное молодёжное объединение: участие в мероприятиях региона и страны;
- Корпоративные и спортивные праздники для сотрудников.
- Негосударственное пенсионное обеспечение;
- Возможность участия в программе по корпоративной поддержке в приобретении жилья.