Обязанности:
- Участие в разработке HR-стратегии по развитию системы управления человеческими ресурсами компании и её реализация;
- Организация работы по поиску, отбору и найму квалифицированных руководителей и специалистов с использованием различных источников привлечения и инструментов отбора;
- Разработка и внедрение системы адаптации для вновь принятых сотрудников;
- Проведение регулярной оценки персонала;
- Формирование и развитие системы профессионального обучения персонала компании: подготовка годовых и перспективных планов обучения персонала, мониторинг предлагаемых образовательных программ, информирование подразделений компании о современных программах, предлагаемых учебными центрами, осуществление подборки обучающих книг и онлайн-ресурсов;
- Работа с кадровым резервом компании. Оценка, обучение, стажировки на рабочем месте;
- Разработка системы мотивации персонала;
- Курирование работы кадровой службы: обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с действующим законодательством, приказами, а также другой установленной документации по персоналу;
- Разработка положений о структурных подразделениях, внесение изменений в существующую структуру организации, разработка должностных инструкций и штатного расписания;
- Работа над внутренними проектами развития в качестве менеджера проекта;
- Разработка, внедрение и поддержание традиций, норм и правил, способствующих развитию корпоративной культуры;
- Организация мероприятий по улучшению социально-психологического климата команды.
Требования:
- На должность Директора департамента по управлению персоналом назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент, экономика, психология или другое) или высшее образование и дополнительную подготовку в области менеджмента или психологии.
- Стаж работы по специальности - не менее 3-х лет.
- Опыт ведения кадрового делопроизводства.
- Знание современных технологий в управлении персоналом: основ трудовой мотивации, систем оценки персонала, систем поиска, найма и адаптации персонала, понимание форм и методов обучения и повышения квалификации человеческих ресурсов.
- Знание основ проектного управления (IPMA, PRINCE 2) является преимуществом.
- Готовность к командировкам.
- Вы обязательно должны быть инициативным, коммуникабельным, процессным, ответственным.
- Уметь работать в команде, управлять рабочим временем, правильно расставлять приоритетность задач.
Условия:
- Официальное трудоустройство с первого дня работы;
- Своевременная заработная плата;
- Возможность вертикального и горизонтального карьерного роста в группе компаний;
- Обучение за счет компании;
- Медицинское страхование по окончании 1 года, с возможностью включения членов семьи;
- Пятидневная рабочая неделя, с 9:00 до 18:00 часов.