Компания Кабель-Прайс занимается комплексным оснащением электротехнической, светотехнической и кабельно-проводниковой продукции объектов строительства Москвы и области, сборкой электрощитовой продукции, светотехническими расчетами.
Мы дерзко ворвались на электротехнический рынок 5 лет назад и сегодня этот локомотив несется вперед, осваивая новые горизонты. Сегодня мы работаем с крупными застройщиками - ПИК, А101, Level Group и другими основными застройщиками , открыли свое производство и выросли Х3.
Сейчас мы строим HR отдел и поэтому открыли эту вакансию. Работа в команде с HRD.
Мы предлагаем:
- Развитие и прокачку в интересном проекте по построению системы управления персоналом с 0;
- Обучение за счёт компании: есть HRD, который щедро делиться опытом и экспертизой, даст доступ в закрытый HR клуб с мощными спикерами, организуем выезды на HR конференции, семинары;
- Комфортная и позитивная атмосфера в коллективе: у нас принято общаться на ты, а также помогать и выручать друг друга;
- Лояльное и всегда открытое к диалогу руководство, обратная связь по результатам работы, поддержка и диалог;
- Офис в Бизнес-центре класса A Кутузов Тауэр (м. Кунцевская): есть и столовая общая, и место приема пищи (с видом кайф, на Москва-сити:))
- График работы 5/2 с 9 до 18 (гибкое начало и окончание рабочего дня), после испытательного возможен гибридный формат.
- Заработная плата: оклад + KPI за выполненные задачи.
Вы точно справитесь, если:
-
Имеет опыт работы HR 1 год, подбирали и адаптировали сотрудников, организовывали корпоративы и поддерживали корп культуру;
-
Имеете навык создания презентаций, работа с гугл документами, с таблицами.
-
Вы обладаете обучаемостью и ответственностью, ориентированы на развитие;
-
Качественно закрываете вакансии и грамотно работаете с внутренними заказчиками;
-
Коммуникативны, позитивны и с чувством юмора (без этого у нас сложно прижиться:)))
-
Организованы и имеете успешный опыт организовать других людей.
Нашему HR предстоят следующие задачи :
-
Закрыть вакансии компании (полное ведение) - 1-3 открытых вакансий в месяц.
-
Организация корпоративных мероприятий, поздравлений с Днем Рождений.
-
Организация мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры компании.
-
Участие в развитии и укреплении HR-бренда компании.
-
Помощь в построении системы адаптации новых сотрудников.
-
Участие в развитии системы обучения и развития.
-
Работать над повышением уровня вовлеченности сотрудников, удовлетворенности, повышения мотивации.
- Ведение отчетности HR Отдела.
- Выполнение разовых поручений и задач HRD.
Если тебе откликается вакансия, напиши пожалуйста, в сопроводительном письме 5 сильных качеств, которые тебе помогают в профессии HR.
Мы обязательно рассмотрим каждый отклик и постараемся дать своевременную оратную связь!