JOBAM
HR директор
Не указана
- Стратегия управления персоналом
- Управление деловой карьерой персонала
- Обучение персонала
- Корпоративная культура
- Оценка персонала
- Развитие руководителей
- Мотивация персонала
- Организация и контроль работы персонала
- Управление изменениями
- Подбор топ-менеджеров
- Развитие HR-бренда
- Адаптация персонала
Мы в поисках HR директора, если вы готовы возглавить стратегические HR инициативы и развивать корпоративную культуру, мы ждем именно вас!
Обязанности:
- Формирование и внедрение стратегий по управлению персоналом, направленных на достижение бизнес-целей компании;
- Управление процессами изменения организационной структуры и культуры;
- Обеспечение эффективного подбора, найма и адаптации сотрудников на всех уровнях;
- Разработка программ привлечения и удержания талантов;
- Разработка и внедрение программ оценки производительности, обучения и профессионального развития;
- Формирование планов карьерного роста и преемственности;
- Разработка и поддержка каналов внутренней коммуникации для улучшения взаимодействия между сотрудниками и руководством;
- Управление процессами разрешения конфликтов и поддержание позитивного рабочего климата;
- Разработка и реализация конкурентоспособных программ оплаты труда и льгот;
- Обеспечение соблюдения всех нормативных требований в области трудового законодательства;
- Мониторинг HR-метрик и анализ данных для принятия обоснованных решений;
- Подготовка отчетов для руководства о состоянии и результатах работы HR-службы;
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежных областях;
- Минимум 5-7 лет опыта работы в сфере управления персоналом, включая не менее 3 лет на руководящей позиции;
- Опыт работы в крупных компаниях;
- Способность разрабатывать и внедрять HR-стратегии, поддерживающие общие цели компании;
- Навыки управления командой HR, мотивация и развитие сотрудников;
- Знание трудового законодательства и норм, связанных с трудовыми отношениями;
- Организационные навыки, управление множеством HR-процессов, таких как подбор, обучение, развитие и оценка персонала;
- Высокий уровень коммуникативных навыков для взаимодействия с топ-менеджментом, сотрудниками и внешними партнёрами;
- Управление изменениями, опыт в реализации проектов по оптимизации организационной структуры и внедрению изменений;
- Умение анализировать HR-данные для принятия решений и улучшения процессов;
- Опыт работы с HRM-системами: HR-автоматизацией и системами управления персоналом;
- Эмпатия и дипломатичность, способность находить подход к сотрудникам разного уровня и разрешать конфликты;
Условия:
- График работы пн-пятн с 09:00 до 19:00, суббота полдня 6/1;
- Обед, чай, кофе от Компании;
- Комфортный офис;
- Корпоративная культура;
- Дружный коллектив, лояльное руководство.