FindIT
HR-директор
- Корпоративная культура
- Управление командой
- Найм персонала
- Поиск персонала
- Отбор персонала
- Система мотивации персонала
- Обучение персонала
- Внутренние коммуникации
- Кадровая стратегия
- Кадровая политика
- Источники поиска персонала
- Кадровое планирование
- Первичная адаптация персонала
- Организаторские навыки
- Английский — B2 — Средне-продвинутый
HRD в iGaming компанию
О компании FindIT:
Мы — надежный партнер в построении IT-команды для разработки собственной B2C/B2B платформы в индустрии iGaming. Наша цель — помочь нашим клиентам привлечь лучших специалистов на рынке для создания высококачественных продуктов, которые помогут им достичь бизнес-целей. Мы стремимся к постоянному развитию и расширению нашей команды, а также формированию эффективных процессов управления человеческими ресурсами.
Обязанности:
- Предоставление лидерства и наставничества: Управление процессами подбора персонала, развития карьеры сотрудников, планирования преемственности, программ удержания, обучения и развития лидерских качеств.
- Стратегическое управление человеческим капиталом.
- Создание и внедрение программ, направленных на улучшение существующих HR-практик и приведение процессов в соответствие по всей организации.
- Управление компенсациями и льготами.
- Планирование и управление бюджетом, касающимся фонда оплаты труда других подразделений.
- Формирование и развитие корпоративной культуры компании.
- Организация и выстраивание HR-процессов и процессов рекрутинга.
- Внедрение изменений и оптимизация существующих HR-процессов.
- Организация процессов оценки, адаптации и мотивации сотрудников.
- Разработка системы мотивации для HR-департамента.
- Увеличение численности компании с 30 до 200 сотрудников.
Требования:
- Подтвержденный опыт в HR-аналитике и построении HR-метрик.
- Опыт работы в крупных компаниях с численностью от 500 сотрудников.
- Опыт построения долгосрочной HR-стратегии и успешная реализация всех HR-процессов в IT-компаниях.
- Навыки управления HR-командой: руководителями отдела подбора персонала, HR-менеджерами и другими специалистами.
- Диплом бакалавра или эквивалентный опыт работы в области управления персоналом или менеджмента.
- 5+ лет профессионального опыта в HR, предпочтительно в сервисных компаниях, с сочетанием корпоративного и операционного опыта.
- Отличные письменные и устные коммуникативные навыки.
- Умение работать в многозадачном режиме, организовывать и расставлять приоритеты.
Мы предлагаем:
- Конкурентоспособную заработную плату.
- Удаленная работа.
- Возможности для профессионального роста и развития.
- Работа в международной компании с интересными проектами в динамично развивающейся индустрии iGaming.
- Современное оборудование для комфортной работы.
- Оплачиваемый отпуск.
- ДМС (добровольное медицинское страхование).
- Абонемент в фитнес-клуб.
В сопроводительном письме ответьте пожалуйста на несколько вопросов:
- Сколько сотрудников и их позиции, находилось под вашим непосредственным руководством?
- Какова была численность компании на момент вашего прихода? Как изменилось количество сотрудников на текущий момент?
- Какие подразделения HR были в вашей зоне ответственности? Из каких структур состояли эти подразделения, и какова была их численность?
Если вы хотите стать частью команды, которая помогает строить будущее iGaming индустрии, присоединяйтесь к FindIT! Мы ищем лидера, который будет не только руководить процессами, но и формировать корпоративную культуру, поддерживать сотрудников на всех этапах их профессионального пути и помогать компании расти и развиваться.