ГУП Мосгортранс

Экономист по труду

От 100 000 RUR
  • Москва
  • От 1 года до 3 лет

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 68 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

  • Анализ фонда оплаты труда по категориям персонала, анализ динамики численности, подготовка информационно-аналитических материалов по вопросам оплаты труда;
  • Контроль правильности применения доплат, надбавок, начисления заработной платы в филиалах;
  • Анализ использования рабочего времени, выявление резервов рабочего времени, работа с графиками рабочего времени, сменности создание и ведение графиков работы;
  • Подготовка приказов по оплате труда работников структурных подразделений предприятия, расчет премирования, стат-отчеты.

Требования:

  • Высшее образование (Экономика труда);
  • Опыт работы не менее 1 года экономистом по труду и заработной платы;
  • Знание трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации и оплаты труда;
  • Опыт разработки норм и методик по расчету численности, знание основ экономики;
  • Уверенный пользователь SAP, 1С, MS Оffice (MS Word, MS Excel, MS Outlook, MS Power Point).

График работы:

  • 5/2; с 8:00 до 17:00 (пн-чт); с 8.00 до 15.45 (пятница).

Условия:

  • Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;
  • Дополнительные выплаты по итогам работы;
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;
  • Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);
  • Питание за счет средств предприятия;
  • Дополнительное образование за счет предприятия;
  • Обучение работников в ВУЗах за счет предприятия;
  • Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;
  • Профсоюзная организация.