ГБУЗ МО Московский областной перинатальный центр
Начальник отдела кадров
- Трудовой кодекс РФ
- Кадровая политика
- Анализ рынка труда
- Оценка персонала
- Анализ кадрового потенциала
- Кадровая стратегия
- Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
- Адаптация персонала
- Аттестация персонала
- Кадровое планирование
- Разработка локальных нормативных актов
- Внутренние коммуникации
- Разработка и внедрение KPI
- Стратегия управления персоналом
- Управление корпоративной культурой
- Проведение собеседований
- Управление деловой карьерой персонала
- Управление организационными изменениями
- Система мотивации персонала
- Стратегическое мышление
Обязанности:
Управление персоналом :
-выстраивание взаимоотношений между работником и работодателем,
-организация качественных коммуникаций,
-решение спорных вопросов по Трудовому праву,
-повышение лояльности персонала всех уровней,
-разработка и администрирование системы оценки компетенций должностей (KPI), в соответствии с долгосрочными и краткосрочными целями.
Найм персонала:
-позиционирование организации на рынке труда,
-рекрутинг, кадровый резерв,
-адаптация и наставничество.
Возглавлять работу по комплектованию Центра кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями, стратегией и профилем Центра, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности.
Организовывать формирование и ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении.
Определять текущую и перспективную потребность в кадрах и источниках ее удовлетворения путем установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, размещения объявлений в средствах массовой информации.
Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
Обеспечивать прием, размещение и расстановку молодых специалистов. Совместно с руководителями структурных подразделений организовывать проведение стажировки и работы по адаптации к трудовой деятельности.
Организовывать проведение аттестации работников Центра, ее методическое и информационное обеспечение, принимать участие в анализе результатов аттестации.
Осуществлять подготовку документов для представления персонала к поощрениям и награждениям.
Проводить работу по обновлению научно-методического обеспечения кадровой работы, ее материально-технической и информационной базы, созданию автоматизированных рабочих мест сотрудников кадровой службы.
Контролировать исполнение руководителями структурных подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений главного врача по вопросам кадровой политики и работы с персоналом.
Контролировать обеспечение социальных гарантий работников в области занятости, соблюдать порядок трудоустройства.
Проводить систематический анализ кадровой работы в Центре, разрабатывать предложения по ее улучшению.
Составление и сдача отчетности: МЕДИНФО, ГАСУ, СТАТИСТИКА, АИС.
Требования:- Опыт работы в аналогичной должности не менее 5 лет;
- Знание и опыт работы 1С ЗУП 8.3;
- Экспертное знание законодательства
- График работы 5/2 с 09:00 до 17:30, выходные суббота и воскресенье;
- Официальное трудоустройство;
- Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;