Обязанности:
- Осуществляет поиск, подбор и оценку персонала;
- Проводит обучение работников стандартам, принятым на предприятии;
- Обеспечивает бесперебойное функционирование торгового процесса;
- Формирует кадровый резерв;
- Кадровое делопроизводство.
- Знание трудового законодательства (опыт работы в кадрах будет вашим преимуществом);
- Этика делового общения;
- Стрессоустойчивость, коммуникабельность;
- Умение работать в режиме многозадачности
- Стабильная заработная плата два раза в месяц (по результатам собеседования);
- Социальные гарантии в соответствии с законодательством;
- Прекрасно оборудованное рабочее место.