Начальник управления по компенсациям и льготам

Разработка и реализация стратегии по комплексной системе оплаты труда персонала;

Развитие систем нематериального вознаграждения (в том числе долгосрочных и с отсроченным эффектом);

Построение конкурентной модели системы вознаграждения персонала;

Оценка эффективности мотивационных программ и их усовершенствование;

Руководить работой по анализу и интерпретации результатов обзоров рынка заработных плат, подготовке предложений по поддержанию конкурентоспособности системы оплаты труда, расчету ежегодной индексации заработных плат с учетом официального уровня инфляции;

Устанавливать и отслеживать бюджет по оплате труда и компенсациям;

Построение и ведение системы грейдов для всех типов должностей, в том числе определение грейдов, референтных окладов и зарплатных диапазонов;

Разработка критериев оценки квалификации работника для назначения ему зарплаты в зарплатном диапазоне;

Управление системой разрядов и тарифных ставок для рабочих;

Определение дополнительных компенсаций и льгот за особые условия труда, в том числе за работу вахтовым методом;

Определение переменной части системы оплаты труда (регулярные премиальные выплаты и разовые премии);

Проведение анализа совмещаемых профессий;

Организация разработки оптимальных графиков работы;

Высшее образование;

Опыт работы в управлении функцией C&B от 3 до 6 лет;

Понимание современных тенденций и методик в области HR;

Опыт разработки и внедрения мотивационных программ;

Умение работать с большим объемом информации и принимать обоснованные решения;

Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде;

Готовность к инновациям и желание развиваться в профессиональной сфере.