Специалист по обучению персонала

Задачи:

* Анализ потребностей организации и отдельных сотрудников в обучении. Сбор и анализ информации о такой потребности.

* Выявление потребности в обучении сотрудников. Для этого нужно снять запрос руководителей команд — какие знания и навыки они считают важными прокачать у своих подчинённых.

* Планирование обучения. Сотрудник занимается календарным планированием учебных активностей в компании и добивается, чтобы процесс стал системным и включал разные форматы мероприятий.

* Выбор средств и методов обучения, осуществление поиска и оценки обучающих продуктов, разработку, адаптацию и проведение тренингов.

* Разработка и внедрение планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, программ обучения.

* Организация аттестаций, тестирований, мониторингов и других видов анализа и контроля профессионального уровня персонала.

* Разработка раздаточных обучающих материалов, процедур тестирования и оценки обучающихся работников.

* Формирование кадрового резерва. Программы кадрового резерва укрепляют корпоративную культуру и дают сотрудникам понятные карьерные траектории внутри организации.

* Анализ результатов обучения. Сотруднику нужно регулярно проводить срез результатов обучающихся сотрудников и делать заключения о качестве процессов.

* Помощь новым членам команды адаптироваться к корпоративной культуре, рабочему графику, необходимым инструментам и системам и к работе.

* Оформление документов при приёме на работу и ознакомление сотрудников с политикой компании.

* Участие в создании внутреннего центра обучения компании.