Студия 313
Руководитель отдела по подбору персонала
- Подбор персонала
- Точечный подбор персонала
- Подбор персонала для розницы
- Найм персонала
- Массовый подбор персонала
- Составление планов по подбору
- Планирование численности персонала
- Составление предложений о работе
- Разработка долгосрочной системы мотивации
- Анализ рынка труда
- Составление вакансий
- Рекрутинг
- Групповое интервью
- Подбор стажеров
- Подбор топ-менеджеров
- Разработка схем премирования
- Подбор сотрудников
- Подбор производственного персонала
- Внутренний подбор персонала
- Организация подбора выпускников
- Проведение опросов
- Хедхантинг
- Проверка кандидатов
- Источники поиска персонала
- Проведение собеседований
- Интервью по компетенциям
- Поиск персонала
- Оценка персонала
- Анализ кадрового потенциала
- Кадровая стратегия
Задачи:
* Организация и координация деятельности отдела.
* Разработка нормативной и регламентирующей документации отдела.
* Разработка системы подбора персонала.
* Определение потребности компании в персонале.
* Поиск эффективных источников привлечения кандидатов.
* Контроль исполнения сроков подбора персонала.
* Контроль соблюдения подчинёнными работниками требований и положений компании и законодательства РФ.
* Подбор работников на открытые вакансии компании.
* Разработка мероприятий по снижению текучести кадров во время испытательного срока.
* Составление, согласование, контроль исполнения бюджета отдела.
* Анализ тенденций рынка труда (зарплатные предложения, методы подбора персонала и т. д.).
* Формирование и своевременное предоставление отчётности и аналитики по подбору персонала.
* Взаимодействие с руководителями компании по вопросам подбора и адаптации персонала.