Дизайн-лид на проекты аутстаффа дизайнеров

Привет!

Ищем к себе в команду человека, который будет работать в тесной связке с hr-менеджером / рекрутерами для того, чтобы развивать процесс работы с дизайнерами на аутстафф под запросы клиентов. Нам нужен человек, который возьмет в работу этот стрим и будет фокусно им заниматься.

PINKMAN — топ-3 в России, более 100 человек с узкой специализацией в проектировании, разработке и запуске веб-сервисов. Мы ежегодно растем в 1.5-2 раза и известны глубиной решений, сильным составом команды и выстроенными процессами работы.

​​​​​​Среди наших клиентов — ВТБ, Яндекс, СБЕР, Газпромнефть, X5 Group и др.

Что нужно будет делать:

• совместно c hr, рекрутерами на постоянной основе работать над качеством базы дизайнеров под каждое направление (ux / ui дизайн, 3d-иллюстрации, motion, технический дизайн / дизайн-поддержка)
• исходя из запросов предлагать конфигурацию дизайн-команды на аутстафф
• выстраивать, поддерживать, улучшать процесс аутстаффа дизайнеров, формировать схемы процессов и корректировать их
• формировать документацию, чек-листы, туториалы для команды по своим стримам
• дотошно разбираться в задаче, какую боль и потребности мы пытаемся решить, искать, предлагать, аргументировать решения
• проводить командные ритуалы в рамках собственных стримов: встречи daily / retro / демо, разрабатывать планы развития, чек-листы для работы

Что для нас важно:

• Имеешь опыт управления командой дизайнеров от 5-7 человек
• Есть опыт в найме / развитии / ротации / увольнении дизайнеров
• Можешь поставить задачу дизайнеру на аутсорсе и провести ее арт-дирекшн
• Умеешь строить процессы и поддерживать их
• Любишь решать задачи и искать нестандартные решения, общаться с людьми и помогать им (тебе нужно будет взаимодействовать с командой дизайна, hr, бизнесом)

Если ты имеешь смежный опыт, но какие-то пункты не совсем про тебя / не работал ранее с чем-то, но очень хочешь — пиши! Мы оценим твое стремление и постараемся найти возможности для сотрудничества.

Что мы предлагаем:

• Удаленный формат работы
• Mac для работы
• 8 оплачиваемых day off в год
• Возможность роста до руководителя направления
• Интересные задачи, возможность влиять на продукты и процессы бизнеса, инициировать и предлагать решения
• Участие в конференциях и митапах, внешнее и внутреннее обучение и курсы
• Внутристудийные оффлайн и онлайн мероприятия
• Супер-команду, у которой можно многому научиться

Пожалуйста, в сопроводительном письме для отклика приложи портфолио и свои зарплатные ожидания.