-
Разработать и реализовать технологическую стратегию.
-
Определить цели на уровне департамента (стратегические, годовые, квартальные).
-
Определить требования к программной архитектуре.
-
Определить оптимальные инструменты и технологии разработки ПО.
-
Формировать оргструктуру департамента.
-
Определять кадровую политику департамента (роли, требования, процедуры найма и адаптации).
-
Участвовать в подборе ключевых сотрудников, руководителей отделов разработки.
-
Определить стандарты профессионального развития команд разработки.
-
Формализовать процессы разработки ПО.
-
Формализовать интерфейсы взаимодействия со смежными подразделениями.
-
Управлять бюджетом департамента.
-
Осуществлять общий операционный контроль за работой департамента через систему метрик.
-
Продолжительный опыт разработки коммерческого ПО в роли программиста, архитектора, руководителя разработки.
-
Опыт формирования и управления командой свыше 100 человек, в прямом подчинении 5-7 руководителей среднего звена.
-
Обязательно опыт управления международными командами.
-
Глубокое понимание жизненного цикла программного продукта.
-
Знание архитектурных стилей и технологий разработки ПО.
-
Знание преимуществ и недостатков актуальных языков программирования.
-
Знание технологий тестирования ПО и CI/CD.
-
Умение работать с рисками.
-
Умение оцифровывать процесс разработки с помощью метрик.
-
Отличные аналитические способности: умение декомпозировать сложную задачу на простые составляющие, умение обосновывать цифрами.
-
Английский язык на уровне advanced.
-
Лидерские качества: способность “зажигать” идеей, вести за собой, нести ответственность за результат и сотрудников.
-
Умение давать сотрудникам обратную связь (как поддерживающую, так и развивающую).
-
Отличные коммуникативные навыки: структурированная речь, умение говорить просто о сложном.
- Официальное оформление по ТК
- ДМС и Телемедицина (в соответствии с правилами компании)
- Формат работы: в офисе, гибридный или удаленный (зависит от нескольких условий)
- Свой корпоративный университет
- Программа признания сотрудников. Корпоративная валюта и магазин HR
- Мы 20 лет на рынке в перспективной отрасли видеонаблюдения
- Российская IT-компания со своей внутренней командой инженеров и программистов
- Внедрена стратегия 2027. Ежегодный рост новых сотрудников на 15%. Возможности карьерного роста