Big Business Consulting
HR-специалист
- Обучение и развитие
- Мотивация сотрудников
- Разработка стратегии развития
- Управление конфликтами
- Обучение персонала
- Разработка должностных инструкций
- Корпоративная культура
- Адаптация персонала
- Найм персонала
- Хозяйственное обеспечение мероприятий
- Внутренние коммуникации
- Система мотивации персонала
Ты умеешь находить «тех самых» людей? Способен зажечь корпоративную культуру, а не просто поддерживать ее? Вдохновляешь на развитие и делаешь команду сильнее с каждым новым сотрудником? Тогда ты — наш будущий HR-маэстро!
Мы, BIG BUSINESS CONSULTING, ценим не только профессионализм, но и атмосферу. BBC – это консалтинговая компания, которая уже более 15 лет помогает владельцам бизнеса находить оптимальные решения и быстрее достигать поставленных целей!
Среди наших клиентов такие компании как: Helios, Sinоoil, EC Energy, LC Waikiki, Казахстанский медицинский университет и т.д.
Почему именно мы?
-Твое мнение важно, и оно будет услышано!
-Конкурентная заработная плата – от 300.000 до 700.000 тг.
-Забота о каждом: у нас есть материальная помощь сотрудникам для приобретения недвижимости и автомобиля; бонусная программа; премии;
-Мы за work-life balance: гибкий график, ведь мы предлагаем пять графиков работы;
-Развитие: ты сам можешь стать инициатором новых программ и тренингов.
-Карьерный рост: развивайся как профессионал и расти вместе с нами — возможности безграничны!
Что нужно делать?
Развивать корпоративную культуру: наладить коммуникации между отделами, внедрять креативные инициативы, которые сделают нашу компанию еще более яркой;
Мониторить настроение команды: поддерживать высокий уровень вовлеченности и мотивировать коллег на результат; составить программу мотивации
Зажигать таланты: находить, привлекать, нанимать лучших кандидатов в нашу компанию;
Прокачивать адаптацию: чтобы каждый новый сотрудник сразу чувствовал себя частью команды;
Заниматься организацией: устраивать тимбилдинги; координировать дни рождения сотрудников и праздников; курировать ежемесячные собрания;
Что мы ждем от тебя?
-Опыт в HR: от 1 года на позиции HR менеджера или на похожих позициях;
-Умение развивать людей: ты чувствуешь, когда и кому нужно помочь стать лучше; у тебя есть навыки организатора и оратора;
-Творческий подход: ты не боишься пробовать новые подходы в подборе и обучении персонала;
-Навыки коммуникации: ты ответственная и позитивная, легко находишь контакт с людьми и создаешь атмосферу доверия.