Компания «Вектор фасад» занимается проектированием, производством и поставками подсистем для навесных вентилируемых фасадов (металлоконструкции). В связи с увеличением объемов работ, ищем к нам в отдел персонала Менеджера по подбору персонала, с опытом закрытия производственных вакансий, вы будете третьим специалистом в нашем отделе персонала :)
Мы предлагаем:
- Работу в стабильной, активно развивающейся компании, лидере в своей отрасли в Северо-Западном регионе
- График работы 5/2, с 09.00 до 18.00
- Офис в 15 минутах ходьбы от метро Пионерская, Черная Речка. 5 минут пешком от ж/д станции Новая деревня
- Комфортное рабочее место в современном, светлом офисе
- В офисе чай, зерновой кофе, печеньки
- В БЦ есть уютное кафе с демократичными ценами
- ДМС через полгода работы в компании
- Оформление по ТК РФ
- Оплачиваемые отпуска, больничные
- Подарки от компании в день рождения
- Корпоративные мероприятия 3 раза в год
- Дружный коллектив и команда единомышленников
- Уровень заработной платы обсуждается по итогам собеседования (фиксированный оклад)
- Образование не ниже среднего профессионального
- Коммуникабельность и открытость, позитивный настрой, стремление к развитию в сфере управления персоналом
- Опыт в подборе персонала, в том числе опыт закрытия производственных вакансий
- Уверенные знания Word/Excel/Google таблиц
- Умеете работать с различными источниками подбора
- Грамотная письменная и устная речь
- Желание реализовать свои знания и опыт (ждем от кандидата желание что-либо улучшить, упросить и т.д.)
- Позитив, стрессоустойчивость, доброжелательность
- Поиск и подбор персонала в производственные подразделения компании (операторы металлообрабатывающих станков, штамповщики, слесари-ремонтники, мастера и т.д.)
- Взаимодействие с руководителями отделов для эффективного подбора и предоставления обратной связи
- Оценка резюме, телефонные интервью, первичные собеседования, обратная связь, организация очных собеседований
- Мониторинг заработных плат и анализ ситуации на рынке труда, доведение информации до Руководителя отдела персонала
- Использование различных источников поиска персонала (работные сайты, соцсети, интернет-ресурсы, учебные заведения и т.д.)
- Формирование профиля вакансии, размещение, разбор откликов
- Поиск и внедрение новых инструментов подбора, а также участие в задачах по развитию процесса найма персонала
- Ведение базы данных кандидатов, предоставление отчетности по запросу Руководителя отдела персонала
- Ведение кандидата до момента трудоустройства
- Участие в разработке и проведении адаптационных мероприятий: организация рабочего места, представление коллективу, информирование о внутренних правилах
- Участие в других проектах отдела персонала