Армалит

Инженер по охране окружающей среды

От 64 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
Обязанности:
  • осуществлять контроль за соблюдением экологического законодательства в подразделениях организации и распределением ответственности в области ООС;
  • принимать участие в разработке проектов по образованию и размещению отходов и проектов нормативов допустимых выбросов вредных веществ;
  • осуществлять взаимодействие с контролирующими органами и выполнение предписаний по вопросам, связанными с ООС;
  • принимать участие в деятельности по заключению договоров с лицензионными организациями на разработку документации в части обращения с отходами, проведению аналитического контроля и замеров по требованиям нормативных документов;
  • принимать участие в составлении, согласовании установленной отчетности по деятельности организации в области ООС в установленные сроки;
  • участвовать в расследовании и анализе причин аварий на производстве;
  • проводить анализ предоставленных «реестров экологических аспектов», оказывать методическую помощь руководителям подразделений при возникновении в части касающейся ООС
Требования:
  • Высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера по ООС не менее года.

    Опыт работы с Microsoft Office (Exсel, Word, Outlook), 1С

    Знание действующих нормативно-правовых актов РФ, методических и нормативных документов в области охраны труда, национальных и международных стандартов ISO 45001:2018 (ГОСТ Р ИСО 45001-2020).

Условия:
  • Место работы: ул. Трефолева, д.2, 15 мин. пешком от м. "Кировский завод"
  • График работы: пятидневная рабочая неделя пн-чт с 8.00 до 16.42, пт с 8.00 до 15.42.
  • Официальное оформление по ТК, официальную заработную плату. Размер заработной платы обсуждается на собеседовании.
  • Возможность профессионального и карьерного роста.
  • Профессиональное развитие, возможность проходить обучение/переобучение, повышать квалификацию в Корпоративном учебном Центре АО "Армалит", а также внешнее обучение;
  • Частичную компенсацию детского оздоровительного отдыха (ДОЛ).
  • Развитую корпоративную культуру (спортивные и праздничные мероприятия, турслеты, конкурсы, коллективные поездки и др.)
  • Парковку для сотрудников компании;
  • ДМС