Транспортный Цех
Менеджер по развитию продаж ИТ оборудования (HUAWEI, DELL, CISCO)
250 000 - 450 000 RUR
- B2B Продажи
- Английский язык
- Поиск и привлечение клиентов
- Развитие ключевых клиентов
Компания сама находит и напрямую поставляет из других стран ИТ оборудование – Серверы, Системы Хранения Данных, телекоммуникационное оборудование, рабочие станции HUAWEI, DELL, CISCO, HPE, LENOVO, H3C и еще нескольких брендов.
С нами работают ключевые поставщики со всего мира.
Наша цель - помочь нашим клиентам решить их задачи, решая свои.
Условия оплаты:
- Фиксированная часть: 150 000
- Переменная часть: 100 000 - 300 000
- Предусмотрены повышающие коэффициенты в зависимости от выполнения плана до от х1,5 до х3
- Перевыполнение целей позволяет взять и более высокую планку совокупного дохода.
- Возможен вариант начисления премиальной части в виде прямого фиксированного %
Задачи:
- Самостоятельный поиск новых и развитие ранее привлеченных клиентов
- Продажа ИТ оборудования HUAWEI, DELL, HPE, CISCO и пр. брендов по существующей бизнес-модели продаж в каналы конечных клиентов, интеграторов, дилеров
- Планирование, реализация и контроль всей своей цепочки продаж
- Плотная работа с отделом Импорта и Логистики
Нам подойдет кандидат, который
- Умеет зарабатывать деньги, продавая ИТ оборудование
- Имеет опыт и наработанные контакты среди клиентов, которые испытывают сложности с поставками ИТ оборудования в текущей ситуации.
- Хочет продолжать развиваться и профессионально расти в продажах в ИТ сфере.
- Позитивный, ответственный, трудолюбивый, понимающий реальный баланс процесса и результата, желающий узнавать новое, делать открытия на пути к своей цели
Что предлагаем мы:
- Свободу в идеях и решениях
- Гибкий график работы
- Опытную команду коллег-профессионалов нацеленных на результат
- Наставничество, чтобы быстро разобраться с обязанностями и процессами и успешно влиться в команду
- Официальное трудоустройство согласно ТК РФ
- Своевременное выполнение обязательств по выплатам
- Прозрачную систему мотивации и премирования по ежемесячным, ежеквартальным и даже годовым показателями
- Состав фиксированной и переменной части, а также условия на испытательный срок мы обсуждаем на встрече с финальным кандидатом (в зависимости от его опыта) с которым мы подписываем JobOffer