Обязанности:
- Ведение 2-3 вакансий уровня ТОП и ведущих специалистов
- Организация тренингов, семинаров, вебинаров и других форм обучения, согласно программы обучения на год
- Оценка эффективности обучения и развития персонала, анализ результатов и корректировка программ
- Внедрение системы оценки персонала
- Подготовка учебных материалов и методических пособий для сотрудников
- Организация процесса адаптации новых сотрудников
- Систематизация и управление базой знаний компании
- Планирование и администрирование оценочных процедур по развитию сотрудников
- Бюджетирование затрат на обучение и развитие персонала
- Самостоятельное выполнение всех операционных задач по вверенному направлению
- Участие в работе других направлений и проектах отдела персонала
Требования:
- Опыт работы в разных направлениях HR
- Грамотная письменная и устная речь.
- Умение вести презентации и публичные выступления.
- Знание современных практик обучения, адаптации, оценки
- Инициативность, нацеленность на результат и готовность принимать изменения.
- Открытость к обратной связи и способность ее предоставлять.
Условия:
- Возможность профессионального роста и развития, обучения за счет компании
- ДМС по истечении 6 мес работы
- Работа в стабильной и динамичной компании-производителе
- График: 5/2 ПН -ПТ
- Рабочее время: 09:00 – 18:00
- Оформление согласно ТК РФ