Гормолзавод

Помощник HR менеджера

150 000 - 150 000 KZT
  • Кокшетау
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет
  • Исполнительность
  • Грамотная речь
  • Подбор персонала
  • Телефонные переговоры
  • Кадровое делопроизводство
  • Телефонное интервью
  • Подбор производственного персонала
  • Адаптация персонала
Обязанности:

- Осуществляет активный поиск по заявкам на подбор персонала, в том числе в регионах.
-Производит поиск требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей по средствам информационных баз рынка труда, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках;
-Информирует кандидатов о характере, режиме, условиях труда на предприятии; квалификационных требованиях, выдвигаемых предприятием; льготах, предоставляемых работникам; программах материального и морального поощрения, также при утверждении кандидата предоставляет кандидату перечень документов для приема на работу;
-Организует встречи непосредственного руководителя вакансии с выбранными кандидатами и при необходимости принимает участие в них;
-Согласовывает место, время и иные условия финальных собеседований с кандидатами;

- Курирует исполнения плана работы за неделю, месяц нового работника, вводит в должность;

-Обеспечивает создание базы данных по рынку труда (получение, введение, обработка, анализ, классификация, оценка, сверка и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных;

-Формирует банк данных вакансий и свободных рабочих мест, а также кандидатов на замещение вакантных должностей и занятие свободных рабочих мест;

-Выполняет поручения руководителя по направлению кадровой деятельности и т.д.

Знания:

— трудовое законодательство;
— составление и оформление документации по кадрам;
— средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов;
— методы анализа и мониторинга рынка труда, ситуацию на рынке труда;
— информационные базы данных рынка труда;
— технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем;

— создание собственных баз данных;
— методика проведения тестирования, собеседования;
— способы решения организационно-управленческих и кадровых задач и т.д.

Условия:
  • официальное трудоустройство;
  • пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями;
  • обед за счёт организации;
  • служебный автобус и т.д.