HR-директор (розничная торговля)

О нас

«Ирис» – ведущая российская группа компаний цветочной отрасли. Компания основана в 2006 году и осуществляет полный цикл реализации цветочной продукции, от сельскохозяйственного производства цветов, авиа и авто-логистики, таможенной "очистки" цветочной продукции до оптовых и розничных продаж в формате online и offline.

Для новичков компания предоставляет возможность пройти весь путь профессионального становления от стажера до флориста-дизайнера или менеджера управляющей компании.

Для опытных флористов работа в «Ирисе» - это возможность постоянного профессионального совершенствования и общения в кругу истинных энтузиастов своего дела.

Компания "Ирис" находится в постоянном поиске талантливых, целеустремленных и честных профессионалов и гарантирует создавать условия для постоянного роста сотрудника, как залога роста всей компании!

Задачи:

• Разработка и исполнение HR-стратегии компании;
• Структурирование всех процессов HR, систематизация регламентов, процедур и контроль за их исполнением;
• Организационный дизайн;
• Управление штатом рекрутеров (разработка структуры отдела, регламентов, отчетности). На данный момент рекрутеров в штате нет, ранее специалист работал в единственном лице;
• Поддержка линейных руководителей в цикле управления персоналом (найм, адаптация, ротация, увольнение);
• Масштабирование собственной школы флористов с последующим ее выходом на рынок B2C в качестве коммерческого проекта;
• Работа с аналитическими данными (например, данные воронки найма, опрос вовлеченности, причины оттока персонала, данные оценки персонала и другое). Анализ этих данных, подсвечивание ключевых маркеров управленцам, инициация улучшений, на основе данных;
• Разработка системы адаптации и программ удержания персонала;
• Курирование программы развития начинающих флористов;
• Сопровождение процесса внутреннего обучения для флористов;
• Работа с удержанием сотрудников, разработка превентивных мер;
• Поддержка процессов ротации сотрудников;
• Прочая проработка любых кейсов с персоналом: планы развития, подбор обучения, конфликты, выгорание и т.п.

Вы подходите, если у вас есть:

• Высшее образование;
• Опыт работы в hr – от 5 лет, при этом руководящий опыт – от 2 лет
• Опыт работы в рознице от 1 года-ОБЯЗАТЕЛЕН;
• Опыт управления удаленным отделом персонала от 1 года;
• Успешные кейсы по разработки системы адаптации, удержания персонала в рознице.

Что получаете вы, став сотрудником нашей компании:

• Интересные задачи, работа в стабильной, развивающейся компании;
• Свободу действий и творческого подхода для обеспечения роста Компании;
• Работу в комфортном офисе (станция метро «Крылатское";
• Оклад от 200000 рублей net;
• Лояльное, нацеленное на результат, руководство.