Обязанности:
-
Формирование кадровой политики организации
- Анализ рынка труда.
- Контроль укомплектованности компании кадрами и оценка потребности в новых сотрудниках.
- Организация подбора персонала (офисных сотрудников,АУП), проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности.
- Организация оценки компетентности сотрудников, создание эффективной системы обучения.
- Выстраивание системы адаптации персонала.
- Формирование и усовершенствование кадрового делопроизводства (разработка ЛНА, должностных инструкций). Участие в формировании и коррекции системы оплаты труда и системы мотивации.
- Консультирование руководителей отделов по вопросам управления персоналом.
- Участие в создании кадрового резерва.
- Выстраивание коммуникаций внутри организации.
- наличие высшего образование и высокие коммуникативные навыки, а также умение расположить к себе;
- опыт создания систем мотивации и развития сотрудников
- знание практических аспектов подбора сотрудников
- знание кадрового документооборота
- решение конфликтных ситуаций
- офис в центре Казани;
- удобный график работы 5/2 09:00-18:00 (гибкий график по желанию);
- оформление по ТК РФ;