Руководитель по подбору персонала

Разработка и реализация региональной стратегии подбора персонала, соответствующей бизнес-целям и организационной культуре холдинга.

Управление централизацией процессов рекрутинга и обеспечение единого подхода к подбору персонала по всем регионам и филиалам.

Постановка целей и KPI для команды рекрутеров, мониторинг их достижения и обеспечение высоких стандартов подбора

Персональное участие в подборе персонала на ключевые позиции и ТОП позиции

Руководство и развитие команды рекрутеров на всех уровнях, включая обучение, наставничество и мотивацию.

Обеспечение эффективного взаимодействия между локальными и региональными рекрутерами.

Оптимизация существующих процессов подбора и внедрение новых подходов для повышения эффективности.

Проведение анализа рынка труда, выявление тенденций и использование полученных данных для улучшения стратегий рекрутинга.

Тесное сотрудничество с лидерами бизнес-подразделений для понимания их потребностей и требований к кандидатам.

Обеспечение качественного и своевременного удовлетворения потребностей в подборе персонала.

Разработка и реализация стратегии по укреплению бренда работодателя компании.

Организация и участие в мероприятиях, направленных на привлечение талантов и повышение узнаваемости компании на рынке труда.

Управление бюджетом департамента по подбору персонала, оптимизация затрат и обеспечение эффективного использования ресурсов.

Подготовка регулярных отчетов по показателям подбора персонала, анализ данных и предоставление рекомендаций для улучшения процесса.

Внедрение и поддержание системы мониторинга и анализа ключевых показателей эффективности (KPI).

Высшее образование в области управления персоналом, психологии, бизнеса или смежных областях.

Дополнительные квалификации и сертификаты в области рекрутинга будут преимуществом.

Опыт работы в рекрутинге предпочтительно в сфере FMCG и Beverage, 7+ лет

Опыт управления командой рекрутеров и координации рекрутинга в разных регионах

Опыт разработки и реализации стратегий подбора персонала, управления процессами и бюджет

Знание систем автоматизации подбора персонал

Опыт составления моделей компетенций и профилей должностей

Знание современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов