Руководитель отдела мотивации персонала и HR-аналитики

Совместно со своим подразделением разработка эффективной системы мотивации и стимулирования сотрудников:

- анализ существующих методов мотивации и их результативности - внедрение комплексной системы оценки и вознаграждения;

- совершенствование программ премирования, бонусов и льгот, ориентированных на ключевые показатели;

Подготовка HR-аналитики для принятия обоснованных управленческих решений:

- сбор и систематизация данных о ключевых HR-показателях и тенденциях;

- проведение глубокого анализа и выявление закономерностей в управлении персоналом;