Обязанности: Требования:
- Разработка HR-стратегии
- Разработка и поддержание корпоративных ценностей и культуры;
- Выбор и применение технологий для автоматизации и ускорения HR-процессов.
- Обеспечение своевременной укомплектованности персонала (в т.ч. к открытию новых филиалов);
- Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов через различные каналы ( соц. сети, hh.ru, Авито, Телеграмм);
- Составление отчетности по ключевым метрикам;
- Формирование кадрового резерва на всех позициях компании;
- Разработка и реализация мероприятий по адаптации сотрудников;
- Достижение ключевых показателей эффективности в рамках должности;
- Удержание персонала, проведение мероприятий по снижению текучести;
- Участие в мероприятиях по эффективности персонала;
- Наличие дополнительного обучения: повышение квалификации, переподготовка, управленческие курсы
- Опыт в организации отделов персонала с нуля
- Навыки презентации, продвижения и создания дополнительной ценности организации
- Владение маркетинговыми и PR-инструментами для развития HR бренда, опыт построения и развития HR бренда
- Опыт работы не менее 3-5 лет с акцентом на общепит, и ритейл
Условия:
- График работы: гибридный формат работы, гибкое начало дня;
- подарки на общепринятые праздники, корпоративные скидки на продукцию компании, бесплатный обед.
- Удобное рабочее пространство – ноутбук для работы,
- наличие переговорной комнаты; возможность работать удаленно.
- Оборудованная кухонная зона, есть рядом несколько кафе с вкусными обедами;
- Повышение квалификации за счет компании;
- Корпоративные мероприятия с выездами по территории РФ за счет компании;
- Возможность самостоятельного принятия решений и построения системы "под себя";
- Релокация для иногородних.