условия:
1. 5/2, 9.00-18.00, официальное трудоустройство
2. з/п 2 раза в месяц
3. з/п 100 000 – 170 000
4. соц.пакет (оплачиваемый отпуск, больничные, материальная поддержка семей с детьми: к 01.09, подарки на НГ)
5. пакет ДМС
6. корпоративная жизнь
требования:
1. Высшее образование
2. Стремление к профессиональному росту и развитию
3. Успешный трудовой опыт в похожей должности от 5 лет, в том числе навыки руководства. Желательно опыт создания отдела кадров с «0»
4. Умение фокусироваться, анализировать, выставлять приоритеты и достигать результатов в режиме многозадачности
5. Знание трудового законодательства, кадровых документов и учета
6. Коммуникабельность
7. Обязательное знание ведения воинского и миграционного учета.
8. С позитивными жизненными установками.
обязанности:
1. Подбор и поиск персонала
2. Адаптация персонала и введение в должность
3. Ведение процесса по обучению и развития персонала
4. Оптимизация 1С
5. Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (штат от 300 человек: прием, перевод, увольнение; оформление отпусков, внедрение системы штрафов, начисление заработной платы)
6. Разработка и внедрение ЛНА
7. Ведение штатного расписания
8. Составление графика отпусков
9. Ведение табеля учета рабочего времени
10. Подготовка справок, уведомлений работникам
11. Формирование и ведение личных дел сотрудников
12. Учет и ведение трудовых книжек, в т.ч. и в электронном виде
13. Учет и ведение медицинских книжек сотрудников
14. Составление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
15. Подготовка и сдача установленной отчетности по кадрам.
16. Миграционный учет
17. Воинский учет
18. Охрана труда
19. Консультирование работников по вопросам действующего трудового законодательства РФ
20. Формирование пакетов документов, связанных с персоналом для ответов по запросам и требованиям из контролирующих органов (ИФНС, ФСС, ПФР)
21. Прохождение проверок контролирующих органов, МВД по вопросам миграции, ГИТ, прокуратура, ФСС, Роспотребнадзор