ЭЛТОС

Начальник отдела кадров

90 000 - 110 000 RUR
  • Москва
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 3 до 6 лет
  • Начальник отдела кадров

Требуемый опыт работы: 3–6 лет

Полная занятость, полный день

Компания ООО «Элтос» - это развивающаяся инженерно-строительная компания полного цикла, выполняющая строительно-монтажные работы по инженерным сетям г. Москвы и благоустройства территорий.

Для повышения качества нашей работы, мы ищем в свою команду начальника отдела кадров.

Что мы предлагаем:

  • Официальное трудоустройство по ТК РФ, социальные гарантии (оплачиваемые листки нетрудоспособности‚ ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней);
  • Своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
  • Персональное рабочее место с современным и новым ПК;
  • График работы 5/2; с 9 до 18 часов;
  • Комфортный офис рядом с МЦД Рабочий поселок и 10 минутах от метро Молодежная или Кунцевская.

Что для нас важно:

  • Опыт работы от трёх лет и более в соответствующей должности;
  • Высшее профессиональное образование;
  • Опыт ведения всех участков КДП;
  • Отличное знание трудового законодательства;
  • Уверенное владение: MS office, 1С:8.3.;
  • Опыт работы с гражданами стран СНГ;
  • Готовность к работе в режиме многозадачности;
  • Умение правильно распланировать и организовать рабочий процесс.

Что предстоит:

  • • Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (несколько юридических лиц);
  • Прием, кадровые перемещения, увольнение сотрудников;
  • Оформление отпусков и листков нетрудоспособности;
  • Разработка (редактирование) должностных инструкций;
  • Учет рабочего времени (проверка табелей и графиков), взаимодействие с бухгалтером по расчету ЗП;
  • Поиск и подбор необходимого персонала (1-3 вакансии);
  • Отчеты в ПФР по трудовой деятельности;
  • Формирование и ведение личных дел сотрудников;
  • Составление и поддержание в актуальном состоянии штатного расписания;
  • Контроль за использованием отпусков;
  • Выдача справок, заверенных копий документов сотрудников, связанных с их трудовой деятельностью;
  • Консультирование руководителей подразделений и сотрудников по вопросам трудового законодательства.
  • Учет иностранных граждан (отслеживание сроков документов, посещение ФМС, уведомление гос.органов о заключении/расторжении договоров);
  • Зарплатный проект, оформление карт, взаимодействие с менеджерами банка;