Обязанности:
- Разработка и реализация HR-стратегии компании.
- Управление процессами подбора, адаптации и обучения сотрудников.
- Поддержка и развитие корпоративной культуры.
- Оценка и развитие кадрового потенциала.
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом.
- Внедрение систем мотивации и оценки эффективности работы сотрудников.
- Управление кадровыми рисками и соблюдение трудового законодательства.
Требования:
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или аналогичных областях.
- Опыт работы на аналогичной позиции не менее 5-7 лет.
- Глубокие знания в области HR-процессов, законодательства и современных тенденций.
- Опыт разработки и внедрения HR-стратегий.
- Умение работать с большим объемом информации и анализировать данные.
- Отличные навыки коммуникации и ведения переговоров.
- Лидерские качества и способность работать в команде.
- Опыт работы в крупных компаниях или международной среде будет преимуществом.
Условия:
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Социальные гарантии (медицинская страховка, оплачиваемые отпуска и пр.).
- Возможности для профессионального и карьерного роста.
- Динамичная и дружелюбная атмосфера в коллективе.
- Участие в стратегическом управлении компанией.