Уважаемые соискатели! Убедительная просьба в сопроводительном письме или в резюме указывать ожидаемый уровень заработной платы.
В Ваши обязанности будет входить:
- Полный цикл ведения вакансии от момента получения заявки до момента трудоустройства кандидата (профиль вакансий - производство, инженерия, IT, массовый найм на производство)
- Ведение и анализ статистики по закрытию вакансий: анализ воронки кандидатов, отслеживание срока закрытия позиций
- Анализ рынка труда, разработка предложений по оптимизации процесса поиска кандидатов
- Первичная адаптация сотрудника в первые дни трудоустройства
- Работа со студентами ВУЗов и СПО по части взаимодействия, трудоустройства и интеграции
- Участие в кросс-функциональных HR-проектах
Что бы мы хотели в Вас видеть:
- Высшее профильное образование
- Опыт работы не менее 3 лет в подборе персонала
- Опыт подбора специалистов технического профиля (инженерия, производство)
- Опыт массового подбора на производственные позиции (BC)
- Опыт подбора линейного и управленческого персонала (WC)
- Опыт работы в производственных компаниях будет являться преимуществом
- Опыт взаимодействия с ВУЗами - как преимущество
- Понимание полного цикла найма персонала
- Знание инструментов и источников привлечения персонала
- Уверенный пользователь MS Office
- Знание SAP HR, 1C ЗУП - как преимущество
- Системное мышление, инициативность, самостоятельность, проактивность, готовность брать на себя проекты из смежных HR функций
Что мы предлагаем:
- Работа в крупной производственной компании
- Официальное трудоустройство по ТК РФ в штат, полное соблюдение социальных гарантий: стабильная зарплата, оплата отпусков, оплата больничных листов по ТК РФ, выходной день для доноров, отпуска за стаж
- График работы: понедельник-четверг 9:00-18:00, пятница - 9:00-16:45
- ДМС и международный медицинский полис после успешного прохождения испытательного срока
- Скидки на корпоративное питание (на территории завода собственная столовая с вкусными завтраками и обедами)
- Корпоративная мобильная связь для сотрудников, которым необходимо быть на связи
- Скидочные программы для сотрудников: жилищное кредитование, фитнес
- Система материальной поддержки сотрудников в определенных сложных жизненных ситуациях
- Подарки для детей сотрудников на новогодние праздники
- Специальные программы для держателей зарплатных карт от банков-партнеров
- Парковка для автомобилей сотрудников и велопарковка