Обязанности:
- Реализация программы повышения производительности труда ключевого персонала через обучение и развитие в рамках группы компаний – горнорудный профиль;
- Выстраивание работы экспертов площадок и подрядчика по профилированию и разработке средств оценки производственный персонала и ИТР;
- Лидирование процесса оценки и обучения (электронный курсы и тренировка на рабочем месте) персонала на нескольких производственных площадках;
- Лидирование процесса разработки электронных курсов и учебных материалов (включая самостоятельную разработку отдельных модулей, курсов);
- Аналитическая работа с производственными отчетами для определения «точек роста» компетенциях персонала;
Разработка, корректировка и пересмотр инструментов оценки и обучения; - Поддержание регулярной коммуникации с площадками - учебными центрами, экспертами, командой тренеров;
- Ведение и интерпретация отчетности по оценке и обучению.
Требования:
- Опыт выстраивания совместной работы подрядчика и внутренних экспертов в функции обучения и развития;
- Опыт в разработке электронных курсов
- Хороший навык структурирования и упрощения информации;
- Готовность глубоко погрузиться в специфику компании, разбираться в регламентах и сложной технической документации;
- Опыт в обучении и развитии проф. компетенций технических специальностей и рабочих профессий (hard skills)
Условия:
- Оформление в соответствии с нормами ТК РФ, социальные гарантии;
- Полис ДМС (включая стоматологию);
- Страхование жизни, от несчастных случаев и критических болезней;
- Доступ к корпоративной OnLine библиотеке;
- Обучение в программах Корпоративного университета;
- Корпоративный спорт, конференции, культурные мероприятия;
- Новогодние подарки для детей;
- Детские лагеря.