Ведущий специалист по подбору персонала

Обязанности:

• Подбор квалифицированного персонала;
• Участие в проектах по привлечению персонала;
• Аналитика рынка труда;
• Разработка документов по подбору персонала;
• Проведение телефонных, первичных и технических интервью с кандидатами;
• Ведение внутренней отчетности;
• Контроль размещения информации о подборе на различных источниках;
• Анализ и корректировка профилей вакансий;
• Участие в подготовке и распределении бюджета по подбору персонала.

Требования:

• высшее образование (управление персоналом приветствуется);
• знание трудового законодательства РФ;
• знание закона о персональных данных, основ трудового законодательства, состояния рынка труда в целом, потенциальных источников размещения информации о подборе персонала;
• умение анализировать резюме кандидатов, проводить собеседования, формировать статистическую отчетность.

Условия:

• рассмотрим резюме с опытом работы в различных отраслях, приветствуется опыт работы в промышленности;
• место работы: г. Кемерово, Кемеровская область;
• график работы: 5-2;
• стабильная своевременная заработная плата в полном размере, независимо от периода испытательного срока, стажировки или обучения;
• дополнительные выплаты к различным праздникам и значимым событиям;
• дотация за питание;
• корпоративный транспорт;
• выплаты находящимся в декретном отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет;
• бесплатное обучение и повышение квалификации;
• программа адаптации и наставничества;
• перспектива карьерного роста (возможность участия в корпоративной программе подготовки кадрового резерва; научно-практических конференциях);
• возможность получения высшего образования, среднего профессионального образования без отрыва от работы; получение смежных профессий внутри предприятия;
• активная социальная жизнь внутри завода (организация и участие в культурно-массовых мероприятиях, в том числе и в молодежных тимбилдингах);
• бесплатный спортивно-оздоровительный комплекс (фитнес, тренажерный зал, мини-футбол и т.д.);
• бесплатное санаторно-курортное лечение, организация детского отдыха;
• своя медико-санитарная часть, столовая и удобная парковка;
• программа поддержки иногородним (частичная компенсация аренды жилья, компенсация переезда, единоразовая выплата подъёмных).