О позиции
На позиции Talent Acquisition Specialist вы будете отвечать за полный цикл подбора персонала для начальных и средних позиций, а также для полевых ролей в России и странах СНГ.
Основные обязанности
- Консультирование нанимающих менеджеров для понимания их потребностей и разработки эффективных стратегий подбора персонала.
- Управление полным циклом подбора, включая поиск, отбор, проведение интервью и оформление предложений о работе.
- Поддержка позитивного опыта кандидатов и нанимающих менеджеров на всех этапах процесса.
Требования и навыки
- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, предпочтительно в FMCG или фармацевтической индустрии.
- Опыт управления полным циклом подбора специалистов.
- Знание лучших практик и современных тенденций в рекрутинге.
- Уровень английского языка Intermediate+ будет значительным плюсом.
- Отличные коммуникативные и межличностные навыки, умение строить отношения с нанимающими менеджерами и кандидатами.
- Способность работать в условиях многозадачности и соблюдать дедлайны.
- Конкурентоспособная заработная плата.
- Программа ДМС.
- Компенсация питания.
- Внештатная позиция.