Обязанности:
- наем новых сотрудников в компанию;
- создание кадрового резерва;
- организация стажировок и адаптация новых кадров;
- мониторинг и анализ рынка труда;
- создание системы мотивации;
- устранение эмоциональных проблем внутри коллектива;
- регулярный анализ рынка образовательных услуг;
- высшее образование. В принципе оно может быть любого профиля (экономическое, юридическое, социологическое, педагогическое, торговое), но обязательно глубокое;
- знание нормативных актов по ведению делопроизводства;
- навыки обращения с компьютером (выше базовых);
- знание специфики компании, ее нюансов;
- знание методики и способов привлечения сотрудников;
- умение находить выход в любых ситуациях, разрешать конфликты.
- Стабильная заработная плата
- График 7/2
- Офисная работа