Лотте Отель Самара принадлежит крупнейшей южно-корейской сети отелей класса люкс Lotte Hotels & Resorts, которая является частью Lotte Group – многоотраслевого конгломерата в азиатско-тихоокеанском регионе, занимающего пятое место среди ведущих компаний Южной Кореи.
Роскошный Лотте Отель Самара, расположенный на пересечении улиц Красноармейской и Самарской, предлагает гостям 193 просторных номера и люксов, а также великолепные рестораны. К услугам гостей конференц-залы с широким спектром возможностей для проведения банкетных и деловых мероприятий любого масштаба и формата, а также современно оборудованный SPA.
Обязанности:
- Организация процесса бронирования номеров
- Работа с электронными каналами продаж OTA
- Анализ цен и своевременная корректировка ценовой политики для онлайн каналов
- Распространение информации об услугах отеля в интернет-ресурсах
- Постоянный мониторинг конкурентов и анализ потребностей гостей для своевременной корректировки политики продаж
- Поддержание работоспособности и эффективности продаж отеля через официальный сайт
- Квотирование групп
Требования:
- Высшее образование
- Грамотная устная и письменная речь
- Знание разговорного и письменного английского языка на уровне выше среднего
- Опыт работы 2 года на аналогичной позиции в отеле, понимание специфики развития онлайн каналов с гостиничной сфере, уверенная работа в экстранетах электронных каналов, увлеченность интернет-технологиями
- Знание экстранетов электронных каналов продаж ,знание channel-manager TravelLine, знание гостиничной программы Opera
Условия:
- Работу в международной гостиничной сети Lotte Hotels & Resorts (5*) в одной из красивейших гостиниц г. Самары;
- Оформление и социальный пакет в соответствии с ТК РФ (оплачиваемые больничные, отпускные и т.д.);
- График работы 5/2;
- ДМС после 1 года работы;
- Возможность карьерного роста в сфере гостиничного сервиса;
- Бесплатную униформу (услуги прачечной и химчистки);
- Бесплатное питание (обеды) для сотрудников;
- Скидки на проживание и питание в гостиничной сети Lotte;
- Систему мотивации и поощрений;
- Стабильную выплату заработной платы 2 раза в месяц;
- Развитую корпоративную культуру (мы проводим масштабные корпоративные мероприятия, дарим новогодние подарки детям, награждаем лучших сотрудников, поддерживаем в трудных жизненных ситуациях);
- Работу в дружелюбной и активной команде профессионалов!