Крупному девелоперу на конкурсной основе требуется директор по персоналу
Обязанности:
- Подбор ключевых сотрудников;
- Формирование кадрового резерва компании на внешнем ресурсе;
- Наблюдение и оценка за внешними кандидатами с точки зрения результативности, а не статуса;
- Адаптация новых сотрудников;
- Систематизация бизнес-процессов по управлению персоналом;
- Мониторинг заработных плат ключевых должностей, в том числе массовых (сравнение с внешним рынком);
- Управление штатом управляющей компании и сервисной компании. Общая численность - 500 человек, 3 юридических лица.
- Высшее образование;
- Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности;
- Опыт рекрутинга всех типов вакансий (наличие реальных кейсов);
- Уверенное знание Трудового законодательства РФ, кадрового делопроизводства;
- Знание технологий подбора; а также всех разделов HR;
- Ориентация на результат, проактивность;
- Ответственность, исполнительность, коммуникабельность, готовность к многозадачности в работе;
- Готовность к коротким командировкам.
- Место работы - центр Екатеринбурга;
- Оплата релокационного пакета в случае переезда;
- Заработная плата: оклад - 80% + квартальная премия - 20% по результатам работы;
- Полностью белая компания;
- ДМС.