Руководитель отдела performance-маркетинга

Привет! Мы — детская онлайн-школа "Hello World", которая обучает детей программированию, ментальной арифметике и скорочтению. Помогаем ребятам от 7 до 17 лет с пользой проводить время за компьютером, а кому-то из них даже определиться с будущей профессией.

Чем предстоит заниматься:

• ежеквартальное, ежемесячное финансовое планирование подразделения, включая затраты трафик, инвестиционные проекты, оплату сервисов, внешних исполнителей и/или фонд оплаты труда;

• контроль показателей трафика, лидов и рекламных бюджетов;

• регулярный тест новых гипотез и поиск работающих связок;

• оптимизация каналов трафика;

• развитие и расширение каналов трафика;

• достижение плановых показателей по CPL, CAC и ROAS. Личная ответственность за объем лидов надлежащего качества, их стоимость, выполнение бюджета на лидогенерацию;

• организация и контроль работы по созданию и поддержанию эффективной сквозной аналитики;

• поиск, найм, адаптация и развитие сотрудников / подрядчиков. Ведение по ним документооборота;

• создание и поддержка среды для эффективной и конструктивной коммуникации со смежными подразделениями;

• реализация эффективной системы регулярного менеджмента в направлении.

Мы рассчитываем, что ты имеешь:

• опыт работы в маркетинге и руководства командой от 3-х лет;

• опыт работы в сфере edtech является главным преимуществом;

• подтвержденные кейсы продвижения с помощью контекстной и таргетированной рекламы, SEO, TG Ads и т.д.;

• опыт запуска рекламы на зарубежную аудиторию;

• понимание систем аналитики (Яндекс.Метрика, Google Analytics), CRM, и тд;

• опыт эффективного управления рекламным бюджетом от 3 млн и выше;

• навык анализа ключевых показателей KPI (CPL, CAC и ROAS).

Что мы предлагаем:

• График работы 5/2;
• Возможность работать удаленно, в офисе или миксовать; (офис в г. Санкт-Петербург, 8-я линия Васильевского острова, 25).
• Поддержку любых полезных инициатив в сторону развития и обучения +обучение в компании;
• Классный и молодой коллектив увлеченных людей, любящих свое дело;
• Здоровую атмосферу в компании и неформальную обстановку, полное отсутствие бюрократии. Мы за команду, где каждый чувствует свою ценность и уникальность;
• Заработная плата по результатам собеседования. (ставка + бонус по KPI).

Уровень з/п обсудим индивидуально.

Как выглядит процесс найма:

1 шаг. Встреча с HR.

2 шаг. Тестовое задание, чтобы оценить харды и софты.

3 шаг. Финальная встреча с директором по маркетингу и руководителем направления.

Мы ждем тебя с твоим сопроводительным письмом! Укажи в сопроводительном письме такие пункты как:

1. Есть ли опыт в EdTech?

2. Есть ли опыт работы с бюджетами от 6 млн в мес?

3. Ожидания по зарплате.