KIMCHI TO GO

Технолог в сеть корейского фастфуда

От 120 000 RUR
  • Санкт-Петербург
  • Полная занятость
  • Полный день
  • От 1 года до 3 лет

ПРИBET, 친구 [ЧИНГУ]!

На связи KIMCHI TO GO — сеть корейского стритфуда из Петербурга. Мы создаем яркие впечатления от еды и делаем так, чтобы искателей впечатлений становилось больше.

Сейчас у нас 8 ресторанов в разных районах города. Мы ищем в нашу команду технолога, который поможет нам выстроить наши процессы для дальнейшего развития сети.

Чем предстоит заниматься:

  • Прорабатывать новые и действующие блюда, полуфабрикаты, сырье, инвентарь, оборудование, упаковку.

  • Разрабатывать технологическую документацию, в том числе внедрять калькуляционные, технико-технологических карты

  • Улучшать технологию приготовления полуфабрикатов и блюд

  • Стандартизировать рабочие места

  • Внедрять и сопровождать новые технологические процессы

  • Руководствоваться в работе правилам СанПиН и HACCP

  • Проводить обучающие мероприятий для персонала по технологиям приготовления, работе с инвентарем и стандартам качества.

  • Поиск нового оборудования и инвентаря совместно с отделом закупок.

Что мы ждем от кандидата:

  • Опыт работы на аналогичной должности в ресторане или на пищевом производстве не менее 2 лет.

  • Умение работать в команде и обучать других.

  • Внимательность к деталям и стремление к совершенству.

  • Знание технологии пищевого производства, основного технологического оборудования, тех. регламентов, СанПиНов.

  • Знание правил составления калькуляционных, технологических и других документов, сопровождающих производственную деятельность.

Мы предлагаем:

  • Работу в по-настоящему прогрессивной, развивающейся компании с реальной возможностью влиять на существующие рабочие процессы;

  • Достойную зарплату (стабильный оклад +премии по системе OKP);

  • График работы с гибким началом рабочего дня с 9 до 11 и разъездным характером работы;

  • Комфортный офис в центре города в 2-3 минутах ходьбы от м.Сенная/Садовая/Спасская;

  • Бесплатные и вкусные обеды по меню ресторана;

  • Скидки на продукцию

  • Мы используем в работе подход гемба, согласно которому для полноценного понимания ситуации необходимо прийти на место выполнения процесса. Каждый офисный сотрудник ежемесячно выходит на 4 часовую стажировку в наши рестораны.