НЛМК — предприятие с полным металлургическим циклом: от производства сырья для выплавки чугуна и стали до конечной продукции – плоского металлопроката с высокой добавленной стоимостью. Высококачественная металлопродукция НЛМК применяется в различных стратегически важных отраслях экономики, от строительства и машиностроения до производства энергетического оборудования и труб большого диаметра.
Чем предстоит заниматься:
- осуществлять обслуживание контроллеров (Siemens, Schnider);
- осуществлять монтаж/демонтаж, подключение, настройка, диагностика, наладка, техническое обслуживание, ревизия и ремонт элементов систем автоматики;
- диагностировать, настраивать частотные преобразователи;
- анализировать причины аварий, инцидентов и внеплановых отключений, произошедших на закрепленном оборудовании;
- организовывать своевременное проведение технического обслуживания и метрологических поверок/калибровок оборудования.
- работа по графикам: 5/2, 2/2.
Для нас важно:
- знание электротехники, электроники;
- умение читать электрические схемы, схемы вторичной коммутации, схемы автоматизации;
- Опыт работы с контроллерами Siemens, Schnider будет преимуществом;
- Высшее образование по направлениям «автоматизация технологических процессов», «электропривод» будет преимуществом.
Работа в Группе НЛМК - это:
-
работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами;
- уникальные технологические и инновационные проекты;
- открытая корпоративная культура для новых идей и предложений (Банк идей);
- высокие стандарты безопасности труда и культуры производства;
-
программа бесплатных консультаций юриста, эксперта по здоровому образу жизни, психолога и финансового советника;
- возможности для саморазвития и обучения – собственный Корпоративный и технологический университет;
- оформление по ТК РФ, ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования;
- корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, корпоративная дотация на питание, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях;
- спортивные и культурные мероприятия (спортивные игры, день металлурга, юбилейные даты общества, Новый год);
- программы заботы о здоровье: (страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация);
- программы поощрения сотрудников (конкурсы Лучший по профессии, мастер года).