Главный инженер по проектированию систем электроснабжения

ГТС - это инжиниринговая компания полного цикла.

Наша компания основана в 2014 году и мы являемся одними из лидирующих в отрасли инженерных изысканий, проектных, строительно-монтажных, кадастровых, землеустроительных работ.

Нашими заказчиками являются такие компании как:

- «Газпром»; - «Транснефть»; - РЖД, ЦБ России, Россети, МТС, Водоканал, Велесстрой и др.

Нашим преимуществом является качество и эффективность выполнения работ, мы работаем максимально оперативно, потому что знаем, что время - самый ценный ресурс.

Наша ценность – это работа по любви и со смыслом.

Наш коллектив – это высококвалифицированные специалисты, которые любят свое дело и выполняют свою работу качественно и в срок.

Мы хотим видеть в нем амбициозного, открытого, лояльного человека, который будет относиться к нашему общему делу с любовью.

Если ты отвечаешь требованиям, указанным в вакансии, мы рады видеть тебя на собеседовании, звони!

Обязанности:

Составление графиков проектирования;

- Сбор исходных данных для проектирования;

- Формирование заданий субподрядным организациям на выполнение поручаемых им работ и обеспечение этих организаций необходимыми исходными данными;

- Проверка, контроль качества выпускаемой проектной документации;

- Взаимодействие со смежными отделами при разработке ПД и РД;

- Согласование проектных решений с Заказчиком, защита проекта перед Заказчиком;

- Выполнение авторского надзора в рамках СМР;

- Работа в режиме многозадачности;

- Участие в оценке стоимости работ по проектированию.

Требования

-Опыт работы на аналогичной должности от 3х лет в строительных и проектных организациях;

- Знание действующих нормативных документов (ПУЭ, ГОСТ, СНиП) и других руководящих материалов по проектированию

- Уверенный пользователь AutoCad, MS Office

- опыт прохождения государственной экспертизы проектной документации

- успешный опыт самостоятельной разработки проектов (разработка проектной и рабочей документации электроснабжения объектов энергетики (пояснительные записки, разработка однолинейных распределительных схем электроснабжения объектов, подключение оборудования, общая компоновка подстанций, принципиальная однолинейная схема, сети электроснабжения собственных нужд подстанции, система оперативного тока подстанции, внутреннее и наружное освещение, заземление и молниезащита, компоновки открытых и закрытых распределительных устройств до 35 кВ, компоновки ОПУ, подбор оборудования, расчет ТКЗ, расчеты потерь, светотехнический расчет, проектирование ВЛ, КЛ-0,4 и 10 кВ и т.п.).

​​Что мы предлагаем в обмен на ваши знания:

• Стабильную и достойную зарплату. Уровень зарплаты определяется исходя из вашего опыта и знаний;
• Премирование дважды в год (июнь и декабрь), размер премирования не менее одного оклада;
• Реальный, а не номинальный отпуск! Каждый сотрудник нашей компании гуляет положенные ему 28 календарных дней!
• График работы 5/2 с 8 до 17 или с 9 до 18 в просторном и светлом офисе, расположенном в 3 минутах ходьбы от пл. Горького;
• Корпоративная мобильная связь;
• Чай, кофе из кофемашин (Delonghi,Bosch);
• Собственный оборудованный зал для групповых занятий, с приглашенными инструкторами по йоге и танцам; стол для игры в настольный теннис в перерывах между рабочими задачами;
• Обучение как для линейного персонала, так и для руководителей (Форумы, вебинары/семинары, тренинги - мы всегда «за» развитие наших сотрудников и готовы поддержать ваши идеи, направленные как на саморазвитие так и на развитие отдела);
• Дополнительные премии и подарки за победы, прорывы и достижения (продуктовые корзины с самыми изысканными деликатесами; сертификаты маркет-плейсов, косметологии, SPA, магазинов одежды, косметики и парфюмерии; подарки для дома и уюта; розыгрыш путевок; сертификаты на обучение);
• Спортивные и сплочающие нашу команду тимбилдинги (ООО «ГрандТехноСтрой» участник таких забегов как Беги, герой! Стальной характер);
• Совместное проведение праздников накануне Дня защитника Отечества, Международного женского дня, масленицы;
• Корпоративные мероприятия для всей компании минимум два раза в год. Красивые и дорогие новогодние вечеринки, веселые летние корпоративы (все финансируются 100% компанией);
• Корпоративы каждого отдела компании, направленные на сплочение коллектива и совместного отдыха от работы (боулинг, экскурсии, прогулки на теплоходе, походы в театр, на кулинарные курсы и многое другое).