Home-Heat
Менеджер по подбору персонала/HR
- Внутренний подбор персонала
- Оценка персонала
- Внутренние коммуникации
- HR-аналитика
- Подбор персонала
- Адаптация персонала
- Корпоративная культура
- HR-метрики
- Найм персонала
- Точечный подбор персонала
- Подбор топ-менеджеров
- Рекрутинг
Home-Heat - компания более чем с 13-ти летней историей. Мы - лидеры рынка по производству и продажам дизайнерских радиаторов. Подберем индивидуальные решения для любого пространства.
Среди наших постоянных поклонников и клиентов, такие известные блогеры и селебрити как: Павел Воля, Ксения Собчак, Кирилл Сарычев, Ольга Бузова, Андрей Малахов, Наташа Королева и др.
В связи с расширением компании и активным набором кандидатов в стильный арт и лофт-пространство к нам в команду нужен HR-менеджер.
Home-Heat в модном месте притяжения дизайнеров и архитектурных бюро - бывший завод «Кристалл».
Мы предлагаем: работу в современном лофт-пространстве, классную атмосферу, дружный коллектив, корпоративные праздники, участие в массовых и значимых мероприятиях!
Обязанности:
- Разработка воронок найма;
- Разработка вакансий (название, описание, условия);
- Проведение первичных собеседований с кандидатами (онлайн/оффлайн формат);
- Развитие HR бренда компании;
- Поиск новых каналов рекрутинга;
- Ведение отчетности о работе HR отдела;
- Предложения по ротации сотрудников в компании и формирование кадрового резерва;
Условия:
- График работы: 5/2 с 10:00 до 20:00 / с 09:00 до 19:00;
- Оформление по ТК РФ;
- Заработная плата: Оклад 100 000р + KPI;
- Предоставляется вся необходимая техника для работы;
- Карьерный рост;
- Опыт работы в динамично развивающейся компании;
- Развитая корпоративная культура: портал для обучения,1-ое число каждого месяца всем сотрудникам комплимент от компании, корпоративные поездки/развлечения, тимбилдинги и многое другое.
Требования:
- Опыт работы на должности HR-менеджера от 2-х лет!
- Уверенный пользователь ПК: CRM, Google-таблицы и т.п.;
- Самостоятельное ведение полного цикла найма (от брифа до контроля адаптации);
- Опыт поиска кандидатов в нестандартных источниках;
- Высокий уровень методов оценки кандидатов;
- Высокие коммуникативные навыки;
- Умение работать на результат.