- Организация подбора персонала, самостоятельное проведение собеседований (тестирование, конкурсный отбор) с кандидатами на вакантные должности, хантинг;
- Участие в управлении компанией на стратегическом уровне (например, в определении приоритетных направлений работы с кадрами, анализе эффективности кадровой политики) и оптимизации структуры управления;
- Анализ рынка труда;
- Контроль укомплектованности компании кадрами и оценка потребности в новых сотрудниках;
- Организация оценки компетентности сотрудников, последующее обучение и развитие;
- Выстраивание системы адаптации персонала;
- Участие в формировании и коррекции системы оплаты труда и системы мотивации;
- Консультация руководителей отделов по вопросам управления персоналом;
- Участие в создании кадрового резерва;
- Выстраивание коммуникаций внутри организации;
- Участие в формировании, развитии и сохранении корпоративной культуры компании;
- Создание и поддержка благоприятной атмосферы в коллективе;
- Планирование, координация, развитие кадровой службы, оценка ее эффективности.
Требования:
- Опыт работы в 1С ЗУП, СБИС;
- Опыт работы и подбора персонала от 5 лет;
- Знание трудового законодательства;
- Хорошие коммуникативные навыки;
- Готовность работать с большим объемом информации, в условиях многозадачности и при сжатых сроках;
- Умение выстраивать процесс найма и добиваться доведения кандидатов до выхода на рабочее место;
- Знание кадрового делопроизводства;
- Умение брать на себя ответственность за результат.
Условия:- Оформление согласно ТК РФ;
- Испытательный срок: 2 мес., после чего Стороны обсуждают новые финансовые условия (повышение оклада) и уровень дополнительной мотивации:
- % принятых и задержавшихся в компании сотрудников,
- квартальная/годовая премия;
- На испытательном сроке ежемесячный минимальный совокупный доход составляет от 100 000 до 120 000.