HR бизнес-партнер (HR BP)

Поддерживать развитие бизнеса, заботясь о сотрудниках и улучшая HR-процессы

Консультировать руководителей и сотрудников выделенных команд по любым HR-вопросам

Подбор персонала и формирование кадрового резерва под рост бизнеса, хантинг высококвалифицированного персонала

Поддерживать и развивать системы регулярной оценки, обучения и развития сотрудников

Развивать культуру внутренних коммуникаций и выступать модератором в конфликтных ситуациях

Формировать и продвигать HR-бренд, создавать положительный имидж компании, реализовывать политику в области корпоративного поведения, ценностей и традиций компании

Участие в работе по интеграции новых сотрудников и развитию корпоративных коммуникаций в компании

Участвовать в разработке положений, бизнес-процессов, регламентов, инструкций

Работать с бюджетами и стратегией своего подразделения

HR аналитика, отчётность

Участие в различных проектах компании, помощь в их организации

Понимание ключевых HR процессов

Опыт трансформации и выстраивания HR-процессов

Навыки бюджетирования и оптимизации расходов на персонал

Опыт самостоятельного ведения HR проектов

Развитая эмпатия и готовность находить подход к разным людям

Знание методологий оценки, умение определить мотивацию и модерировать общение в разных ситуациях

Организаторские способности

Умение работать в режиме многозадачности