Обязанности:
• Подбор персонала для филиалов (массовый и точечный поиск).
• Проведение собеседований и оценка кандидатов.
• Сопровождение новых сотрудников на этапе адаптации.
• Ведение отчетности по подбору персонала.
Требования:
• Опыт в массовом подборе персонала от 1 года.
• Знание современных инструментов и методов поиска.
• Уверенный пользователь HR-систем и job-платформ.
• Готовность к краткосрочным командировкам (при необходимости).
Условия:
• Официальное трудоустройство.
• Конкурентная заработная плата.
• Возможности профессионального развития.