Начальник в Сектор инфраструктурных решений

• Определяет планы разработки и развития продуктов, отвечающие потребностям следующих функций внутри корпоративных клиентов: повышение эффективности, сокращение затрат, управление IT и производственной инфраструктурами.
• Планирует и координирует исполнение планов по развитию текущего портфеля продуктов: Бизнес-телефония, Виртуальная АТС, информационная безопасность, облачные решения, Бизнес софт.
• Осуществляет руководство процессом разработки указанных продуктов, составлением и одобрением технических требований и заданий.
• Координирует и вовлекает все необходимые департаменты в процесс разработки и управления продуктом.
• Формирует и утверждает ценовую политику по вышеуказанным категориям продуктов и решений.
• Осуществляет планирование необходимых ресурсов и бюджетов для разработки продуктов.
• Осуществляет анализ результатов запуска и развития продуктов и решений, вносит необходимые корректировки в планы по развитию указанных продуктов и решений.
• Формирует эффективные процессы по продажам, подключению и мониторингу продуктов и решений.
• Предоставляет установленную отчетность и по запросу руководителей и других подразделений.
• Определяет цели подразделения в соответствии с целями департамента/отдела/сектора на ежегодной основе и несет ответственность за их выполнение.
• Организует постановку индивидуальных целей работников своего подразделения и контролирует их реализацию.
• Распределяет должностные обязанности среди работников Департамента в соответствии с возложенными задачами.
• Планирует обучение и/или развитие работников как по итогам проведенной оценки, так и в других случаях, когда обучение требуется в рамках выполнения непосредственными подчиненными своих должностных обязанностей
• Участвует в планировании штата работников и в подборе персонала совместно с Департаментом по управлению человеческими ресурсами.
• Контролирует своевременное и качественное исполнение возложенных на подчиненных работников функций и поручений, а также реализацию ими задач и функций, предусмотренных внутренними документами Компании, регулирующими деятельность подразделения.
• Обеспечивает соблюдение подчиненными работниками трудовой дисциплины и корпоративных стандартов Компании.
• Обеспечивает ознакомление подчиненных работников с внутренними документами.
• Обеспечивает наставничество и обучение стажеров.
• Организует адаптацию новых работников, находящихся в непосредственном подчинении.
• Осуществляет контроль за непредоставлением непосредственным подчиненным, не являющимся гражданином Республики Казахстан, доступа к обслуживанию систем, обеспечивающих сбор и хранение служебной информации об абонентах*, а также к работе и обслуживанию средств проведения оперативно-розыскных и контрразведывательных мероприятий, согласно Закону РК «О связи», в процессе исполнения непосредственным подчинённым своих должностных обязанностей.

• Высшее образование: Техническое, телекоммуникации, радиотехника, экономика, финансы

• Стаж работы: 5 лет и более в аналогичном направлении, из них не менее 1 года на руководящей позиции.

  Опыт:

• Успешная реализация проектов
• Создание и развитие продуктов для массового рынка и корпоративного сегмента
• Подготовка технических заданий и бизнес функциональных требований
• Участие в переговорах
• Проведение презентаций, участие в конференциях
• Работа в команде
• Обучение сотрудников и клиентов

Владение языками:

• Казахский язык (начальный уровень); русский язык (свободный уровень); английский язык (продвинутый уровень)

• Достойная заработная плата и крутой годовой бонус;
• Ежегодный трудовой отпуск (28 дней);
• На выбор (после испыт. срока): медицинское страхование или компенсация за фитнес